segunda-feira, 10 de setembro de 2012

GOVERNO REAJUSTARÁ SALÁRIO MÍNIMO EM 7,9% PARA 2013


O salário mínimo em 2013 chegará a R$ 670,95. A previsão está na proposta de Orçamento Geral da União, entregue nesta quinta-feira (30) ao Congresso Nacional pela ministra do Planejamento, Miriam Belchior. O documento prevê R$ 2,14 trilhões em investimentos.
O reajuste no salário mínimo é de 7,9%, saindo dos atuais R$ 622 para R$ 670,95.
O aumento é calculado com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor) somado ao crescimento real do PIB (Produto Interno Bruto) de dois anos anteriores.

sexta-feira, 3 de agosto de 2012

SUB-SEDE EM IPORÃ E HORÁRIOS DE ATENDIMENTO


ATENDIMENTO  NA CIDADE DE IPORÃ


O SINDICATO DOS EMPREGADOS NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO DE UMUARAMA E REGIÃO comunica a todos os interessados que estamos com sub-sede na cidade de IPORàe o atendimento será a partir do dia 06/08/2012 das 8h às 11h30min e das 13h às 17h na RUA DR. JAIME CLARK, 375, CENTRO (PRÓXIMO À PREFEITURA).

ATENÇÃO! As homologações da região (as mais próximas de Iporã) poderão ser feitas pelo fone (44) 3652-1890 com Jéssica e, as de Umuarama com a Regina no fone (44) 3056-6694, mas devem ser agendadas com pelo menos 24 horas de antecedência.

Os pedidos de guias e relatórios de funcionários continuarão sendo realizados pelo e-mailsindalimentação@hotmail.com em Umuarama.


quinta-feira, 2 de agosto de 2012

APOSENTADORIA, LICENÇA MATERNIDADE E A NOVA LEI DO AVISO PRÉVIO


O Instituto Primeiro de Maio convida os interessados a participaram da  PALESTRA:

Aposentadoria, licença maternidade e as inovações introduzidas pela lei 12.506/2011 sobre novo aviso prévio.

Palestrante: Dr. Joelcio Flaviano Niels
Advogado Mestre em Direito pela Unibrasil, Especialista em Direito Processual e do Trabalho, em Direito Previdenciário, Assessor de diversas entidades sindicais, Master em Direitos Humanos pela Universidade Pablo de Olavide – Sevilla, Espanha, Professor de direito material e processual do trabalho.

Dia: 13 de agosto de 2012
Horário: 19:30 horas
Local:  Sala de Reunião do Hotel Caiuá Express Umuarama
Público Alvo: Trabalhadores/as, Sindicalistas, Contadores, Advogados, Profissionais de Recursos Humanos e Estudantes.
Contato: Tel: (41) 3037-6019 | (41) 9942-0051 – 044-36234209

Vagas limitadas. Inscrição gratuita mediante inscrição prévia.

Organização:
Instituto de Defesa dos Direitos dos Trabalhadores Primeiro de Maio
Sindicato dos Empregados no Comércio de Umuarama
Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Umuarama e Região

sexta-feira, 27 de julho de 2012

ATENÇÃO: CONTRIBUIÇÕES PARA A PREVIDÊNCIA SOCIAL


Empresas terão que comprovar recolhimentos ao trabalhador

AGÊNCIA SENADO 25/07/2012 19h06
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Foto: Divulgação
Nova lei teve origem no projeto do senador Cristovam Buarque


A partir de agora as empresas serão obrigadas a informar mensalmente a seus empregados o valor da contribuição previdenciária feita em seu benefício ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). É o que determina a Lei nº 12.692, publicada no Diário Oficial da União (DOU) nesta quarta-feira (25).
A nova lei tem como origem projeto de lei apresentado pelo senador Cristovam Buarque (PDT-DF). O senador argumenta que a fiscalização do INSS ainda é frágil e que a medida permitirá ao próprio trabalhador controlar as contribuições, com isso inibindo a sonegação. À época, ele assinalou que o nível de sonegação estava ao redor de 30%.
O novo texto legal, que altera a lei que dispõe sobre a organização e custeio da Previdência Social (Lei 8.212, de 1991), estabelece que documento especial, a ser regulamentado, será utilizado pelos empregadores para informar os valores recolhidos ao INSS sobre o total da remuneração do trabalhador.
Com o objetivo de ampliar os meios de controle e fiscalização, a lei estabelece ainda que o INSS será obrigado a enviar às empresas e aos segurados extrato relativo ao recolhimento de suas contribuições sempre que solicitado.

terça-feira, 10 de julho de 2012


Trabalhador terá que fazer curso de qualificação para receber seguro-desemprego



Rui Amaro Gil Marques
Da Secretaria de Comunicação da FTIA PR e Sindicatos filiados.




Passou a vigorar a partir de terça-feira (10/07/2012) a nova regra para a concessão de seguro-desemprego aos trabalhadores que solicitarem o benefício pela terceira vez no período de dez anos. Para ter acesso ao seguro, o trabalhador deverá fazer um curso de qualificação profissional ou de formação.  Essa nova condição vale em todas as capitais brasileiras e regiões metropolitanas – exceto no Rio de Janeiro e em São Paulo, onde a regra passa a vigorar a partir da próxima segunda-feira (16). A medida é prevista pelo Decreto 7.721, de 16 de abril passado.


A nova regra de acesso ao seguro-desemprego será progressivamente implantada em outras cidades.  A expectativa do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é que, até agosto, a qualificação seja uma condição à concessão do benefício em todo o país.  Essa exigência será atendida pelo Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego (Pronatec), de 2011, que prevê ações para qualificar e dar assistência a cerca de 8 milhões de trabalhadores nos próximos quatro anos.

Para receber o seguro-desemprego pela terceira vez em dez anos, o trabalhador deverá apresentar a comprovação de matrícula em curso reconhecido pelo MTE ou pelo Ministério da Educação(MEC), com carga mínima de 160 horas,  no ato do recebimento — que é feito na Caixa Econômica Federal.


Os trabalhadores receberão o benefício ao longo da realização dos cursos, que serão gratuitos e oferecidos por serviços nacionais de aprendizagem, como o Serviço Social da Indústria (Sesi), o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senac). Casa não haja um curso disponível na área de atuação do trabalhador ou na cidade onde reside, a concessão do seguro deixa de ficar condicionada à realização da qualificação. Nesse caso, o trabalhador poderá receber o benefício normalmente, sem a necessidade de comprovação de matrícula.


Para maiores informações o trabalhador deve procurar o seu sindicato ou uma delegacia local do Ministério do Trabalho e Emprego em sua região.

quarta-feira, 4 de julho de 2012

ALIMENTAÇÃO 2012/2013 - VAMOS À LUTA!



CAMPANHA SALARIAL DA ALIMENTAÇÃO 2012/2013


VAMOS BUSCAR O QUE É NOSSO. REAJUSTE SALARIAL COM GANHO REAL, JÁ!




Faltam 02 meses para o mês de setembro. Como todos sabem setembro é o mês da nossa Data-Base. É o mês onde os nossos sindicatos iniciarão as negociações com os patrões para a renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) que abrange o estado todo e também dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) realizados com as empresas das bases territoriais de cada sindicato.

Então devemos começar a nos mobilizarmos e participarmos das assembléias convocadas pelos sindicatos para discutirmos as reivindicações deste ano que serão entregues aos patrões para o início das negociações coletivas. 

Os salários, incluídos os Pisos, sofreram perdas devido a inflação acumulada dos últimos meses. As indústrias, ao contrário dos trabalhadores, têm como se proteger da inflação e da alta dos preços dos insumos porque acabam repassando isso para os consumidores.

Para proteger o nosso poder de compra contra a voracidade da inflação devemos nos unir e participar das lutas levadas adiante pelo sindicato. E conseguir um reajuste salarial acima da simples reposição inflacionária depende muito da nossa vontade de fazer pressão dentro das fábricas e da nossa disposição para, se for preciso, cruzarmos os braços, ou seja, fazermos greve.

Os sindicatos, incluído o nosso, que fazem parte da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA) e da Central Única dos Trabalhadores (CUT), já iniciaram os preparativos para mais essa batalha por melhores condições de trabalho, reajustes salariais com ganho real, combate as doenças laborais e por mais conquistas na Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para o período 2012/2013.  Cabe a nós, trabalhadores e trabalhadoras, fazermos a nossa parte que é apoiarmos os nossos sindicatos porque só assim venceremos mais essa luta.  

O SEIA alerta aos trabalhadores da Alimentação de Umuarama e região para que venham participar das nossas atividades e assim fortalecer as nossas reivindicações. A nossa vitória depende da vontade de lutarmos para vencermos.

Sindicato forte são os trabalhadores e as trabalhadoras quem fazem. 

terça-feira, 19 de junho de 2012

PANIFICAÇÃO E PADARIAS 2012/2013

REAJUSTE SALARIAL DO SETOR DE PANIFICAÇÃO E PADARIAS – 2012/2013

Depois de encerradas as negociações entre patrões e sindicatos de trabalhadores os reajustes salariais para o setor de Panificação e Padarias com validade até 1º de maio de 2013 são estes:

Piso Salarial de Ingresso – R$748,00
Piso Salarial de Efetivação – R$842,60

Reajuste de 6,5% para os demais salários acima dos Pisos.

Padeiros, Confeiteiros e Salgadeiros – Piso de Ingresso de R$ 921,80
Padeiros, Confeiteiros e Salgadeiros  - Piso de Efetivação de R$ 1.034,00

Auxílio Alimentação no valor de R$85,00 para todos os funcionários.
Obs. O pagamento das diferenças salariais referentes a 1º de maio deverão ser pagos juntamente com os salários de junho.   

quinta-feira, 7 de junho de 2012

Negociação Salarial 2012 dos Trabalhadores da Torrefação

Patrões radicalizam e não aceitam discutir adoção de PLR nas empresas.

Diálogo está ficando cada vez mais difícil e a greve vai se apresentando como única alternativa para vencermos as barreiras impostas pelos patrões.




Rui Amaro Gil Marques
Da Secretaria de Comunicação da FTIA PR e Sindicatos filiados.


Foi realizada na Federação das Indústrias do Paraná (FIEP- patronal) na tarde desta quarta-feira (06 de junho) a 4ª rodada de negociações salariais do setor de Torrefação de Café entre os representantes patronais e os sindicatos de trabalhadores representados pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA PR).

Mais uma vez patrões mantiveram a sua contraproposta de Piso Salarial de Ingresso no valor de R$752,40, Piso Salarial de Efetivação no valor de R$842,60, Auxílio Alimentação no valor de R$45,00 e reajuste de 5,88% para os salários acima dos pisos e afirmaram ser impossível a adoção da clausula de PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados) pelas empresas. O que revoltou a bancada dos trabalhadores.

Novamente os sindicatos dos trabalhadores mostraram aos patrões a disparidade da sua proposta e as reivindicações dos trabalhadores que são: Piso Salarial de Ingresso no valor de R$781,00, Piso Salarial de Efetivação no valor de R$849,20, Auxílio Alimentação no valor de R$70,00 e reajuste de 8% para os demais salários. Quanto a inclusão da clausula de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) na Convenção Coletiva os trabalhadores exigiram que fosse marcada uma reunião somente para se discutir esse assunto uma vez que os sindicatos não abrem mão dessa reivindicação.

Ficou evidente que os patrões estão enrolando e esperam nos vencer pelo cansaço.  Se os trabalhadores não pressionarem os patrões eles não vão ceder e nem vão melhorar a sua proposta de reajuste salarial.  Por tanto, todos nós devemos participar das atividades dos nossos sindicatos em nossas cidades. Somente com a nossa união poderemos vencer a intransigência patronal porque o diálogo está ficando cada vez mais difícil, infelizmente.

quinta-feira, 31 de maio de 2012


Negociação Salarial 2012 dos Trabalhadores da Torrefação

Mais uma vez os patrões se mostraram insensíveis as nossas reivindicações


Rui Amaro Gil Marques
Da Secretaria de Comunicação da FTIA PR e Sindicatos filiados.


          Foi realizada na Federação das Indústrias do Paraná (FIEP- patronal) na tarde desta quarta-feira (30 de maio) a 3ª rodada de negociações salariais do setor de Torrefação de Café entre os representantes patronais e os sindicatos de trabalhadores representados pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA PR).

          Desta vez os patrões apresentaram a sua contraproposta para ser analisada pelos trabalhadores: Piso Salarial de Ingresso no valor de R$752,40, Piso Salarial de Efetivação no valor de R$842,60, Auxílio Alimentação no valor de R$45,00 e reajuste de 5,88% para os salários acima dos pisos.

            A bancada dos trabalhadores, mais uma vez, ressaltou a importância das empresas reverem a proposta apresentada porque ela se encontra muito abaixo das reivindicações dos trabalhadores. Novamente os sindicatos dos trabalhadores mostraram aos patrões a disparidade da sua proposta e a aprovada pelos trabalhadores.

           Piso Salarial de Ingresso no valor de R$781,00, Piso Salarial de Efetivação no valor de R$849,20, Auxílio Alimentação no valor de R$70,00, reajuste de 8% e inclusão de clausula na Convenção Coletiva sobre adoção de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) pelas empresas em benefício dos seus empregados.

             Os patrões, como sempre, alegaram que as empresas estão em dificuldade devido a crise na Europa e Estados Unidos. O que impossibilita a concessão desses reajustes propostos pelos sindicatos. Uma nova reunião foi marcada para o dia 06 de junho na sede da FIEP em Curitiba.

           Uma coisa é certa. Se os trabalhadores não pressionarem os patrões não vão ceder e nem vão melhorar a sua proposta de reajuste salarial.  Todos nós devemos participar das atividades dos nossos sindicatos em nossas cidades. Somente com a nossa união poderemos vencer a intransigência patronal.

domingo, 27 de maio de 2012

Trabalhadores e Trabalhadoras da Alimentação participam do 12º CECUT Paraná


Bancada liderada pela FTIA PR elege delegados para CONCUT e um representante na nova direção da CUT estadual.




Rui Amaro Gil Marques
Da Secretaria de Comunicação da FTIA PR


Os trabalhadores e trabalhadoras das indústrias de Alimentação do Paraná foram representados pela Federação (FTIA PR) e sindicatos do setor dos municípios de Apucarana, Cianorte, Umuarama, Ponta Grossa, Castro/Carambeí, STIP Curitiba, STIMALCS Curitiba, Cascavel, Marechal Cândido Rondon e Toledo no 12º Congresso Estadual da Central Única dos Trabalhadores (CUT) Paraná.

O CECUT, como é denominado o congresso estadual da CUT, foi realizado de 24 a 27 de maio no anfiteatro da Universidade Federal do Paraná, em Curitiba. Participaram cerca de 400 delegados e delegadas de diversas categorias profissionais de todo o estado.

Os participantes do CECUT discutiram nesses 03 dias a organização sindical cutista, planejamento de atividades no estado, análises das conjunturas internacional, nacional e estadual, escolha de delegados ao 11º Congresso Nacional da CUT e eleição da nova direção da central.


Delegados

Representando os trabalhadores da Alimentação foram eleitos como delegados ao 11º CONCUT que será realizado em São Paulo ainda neste ano os companheiros Wagner Rodrigues (diretor do SINTAC e da Federação), Ernane Garcia (presidente da FTIA) e como suplente Natanael Leopoldino de Oliveira, do STIA de Toledo.

Ernane Garcia também eleito para fazer parte da nova diretoria da CUT Paraná que teve a representante dos vigilantes Regina Cruz eleita para a presidência da Central em substituição ao petroleiro Roni Barbosa. 

sábado, 19 de maio de 2012

NEGOCIAÇÃO SALARIAL DO SETOR AÇUCAREIRO DO PARANÁ 2012


NEGOCIAÇÃO SALARIAL DO SETOR AÇUCAREIRO 2012


Mais uma vez usineiros se fazem de vitimas e dizem não às reivindicações salariais dos trabalhadores
Federação (FTIA) e Sindicatos estudam a possibilidade de fazer manifestações em algumas empresas



Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Comunicação da FTIA PR e Sindicatos




Após mais uma rodada de negociação entre representantes dos trabalhadores e dos patrões na sede do Siapar (sindicato patronal) na cidade de Maringá na última sexta-feira (18/05/12) o que ficou evidente foi a intransigência dos usineiros em atender às reivindicações dos seus funcionários.

Há 04 anos sem assinar a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) os usineiros insistem em conceder apenas um reajuste salarial de apenas 26,83 equivalentes ao INPC do período de maio de 2007 a abril de 2011 acrescido de mais 1,15% sobre os salários praticados em abril de 2008.

Para o novo piso salarial os usineiros apresentaram a proposta de R$707,60 e para os demais salários a correção pelo INPC de maio de 2011 a abril de 2012. O que os representantes dos trabalhadores recusaram prontamente uma vez que as reivindicações apresentadas pelos sindicatos são superiores as defendidas pelos patrões.

Reivindicações dos Trabalhadores: Piso Salarial de R$750,00, reajuste salarial equivalente ao INPC do período de maio de 2011 a abril de 2012 mais 2,50% e uma cesta básica de, no mínimo, R$100,00.

Devido a negativa patronal os diretores do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Cianorte (Sintracia) optaram por se retirar das negociações para buscar na Justiça do Trabalho uma saída para o impasse. O presidente do Sintracia, Cirso da Silva explicou a decisão afirmando que irá entrar com uma Ação Judicial exigindo que seja adotado o Piso Regional do Estado do Paraná como referência de reajuste salarial para os funcionários das usinas açucareiras de sua base territorial porque o sindicato não irá assinar uma Convenção Coletiva que traga prejuízos para os trabalhadores.

Os demais representantes sindicais decidiram em dar mais um tempo para os patrões refletirem e reavaliarem a sua posição. Desta forma foi marcada uma nova reunião para os próximos dias.


Participaram da negociação: Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Arapongas e Região (STIAAR), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Apucarana e Região (STIAA), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Cianorte (Sintracia), Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA PR), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação e Afins de Jaguapitã (STIAAJ), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Porecatu (STIAP), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Fabricação de Açúcar e de Alimentação de Jacarezinho e Região (STIAAJAR), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Panificação, Confeitaria, Produtos de Cacau e Balas, do Açúcar, Trigo, Milho, Mandioca, Aveia , Massas Alimentícias e Afins de Curitiba e Região Metropolitana (STIP), Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Massas, Laticínios, Carnes, Derivados e de Alimentação de Ponta Grossa e Região (STIMLACA).  As indústrias açucareiras foram representadas pelo Sindicato da Indústria do Açúcar do Estado do Paraná (SIAPAR).

quinta-feira, 17 de maio de 2012

DIREITO À LICENÇA MATERNIDADE. VEJA AQUI


DIREITOS DA TRABALHADORA GESTANTE



O que é a licença Maternidade?

Licença maternidade (ou licença-gestante) é benefício de caráter previdenciário, introduzido pela Constituição Federal de 1998 (art.7º, XVIII), que consiste em conceder, à mulher que deu à luz. Licença remunerada de 120 dias.


A licença maternidade é encargo direto do empregador?

Os salários (denominados salário-maternidade) da empregada afastada são pagos pelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos à Previdência Social. O empregador deve permitir a ausência da empregada durante o período.


A empregada doméstica também tem direito  e que está em período 
de licença-maternidade recebe FGTS?

Sim. O Decreto nº 99.684/90 dispõe que são devidas as contribuições ao FGTS durante o período de afastamento por licença-maternidade.


Em que consiste a estabilidade da gestante?

A Constituição Federal introduziu importante inovação, que consiste em assegurar à gestante, sem prejuízo de emprego e salário, 120 dias de licença, além de vedar sua dispensa arbitrária ou sem justa causa, a partir do momento da confirmação da gravidez e até cinco meses após o parto.


Que direito assiste à mulher grávida, 
em caso de aborto não criminoso?


Comprovando, por meio de atestado médico oficial, que sofreu aborto, ser-lhe-á garantido repouso remunerado de 2 semanas, além do retorno à função que ocupava antes de seu afastamento.


Ao retornar ao trabalho, após a licença-maternidade, 
que direito assiste à mulher? 


Até o filho completar 6 meses de idade, assiste à mulher, durante a jornada de trabalho, o direito a descanso especiais, de meia hora cada, destinados à amamentação do filho.

ATENÇÃO: NA DÚVIDA SEMPRE PROCURE O SINDICATO OU O 
MINISTÉRIO DO TRABALHO.


segunda-feira, 14 de maio de 2012

TRABALHADORA GESTANTE VEJA AQUI SEUS DIREITOS


Trabalhadoras grávidas têm direito à dispensa para 
realização de Pré-Natal



A trabalhadora grávida tem direito a dispensa do trabalho para consultas pré-natais, bem como para a preparação para o parto, pelo tempo e número de vezes que for necessário.

Para isso ela deve apresentar na empresa onde trabalha atestado da consulta médica protocolando-o em duas vias, sendo que uma fica no RH da empresa e a outra via deve ser carimbada e guardada pela trabalhadora.

A dispensa para consultas pré-natais permite o acompanhamento da gestante e, quando necessário, a adoção de medidas que evitem o nascimento prematuro do bebe ou danos a saúde da gestante.


Gestantes têm direito Auxílio Pré-Natal de R$50,00

O Ministério da Saúde e Caixa Econômica Federal assinaram contrato que garante às gestantes do Sistema Único de Saúde (SUS) auxílio deslocamento de R$ 50,00 para consultas de pré-natal e para o parto.  Para saber mais procure o SUS de sua cidade.

segunda-feira, 7 de maio de 2012

MINISTÉRIO DO TRABALHO JÁ TEM NOVO MINISTRO


Deputado Federal Brizola Neto (PDT), do Rio de Janeiro, é o novo Ministro do Trabalho



A presidente Dilma Roussef nomeou no inicio deste mês o deputado federal do PDT do Rio de Janeiro, Brizola Neto (foto) para ocupar o cargo de Ministro do Trabalho, que se encontrava vago desde a demissão de Luis Carlos Luppi, também do PDT do Rio de Janeiro.  Brizola Neto, como o próprio nome já indica, é neto do ex-governador do Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro  e fundador do PDT, Leonel de Moura Brizola, que foi candidato a presidência da República em 1989 e vice na chapa de Lula em 1994.

CAMPANHAS SALARIAIS 2012: TRABALHADORES ESQUENTAM OS MOTORES!


Federação e sindicatos iniciam Campanhas Salariais 2012

Primeiras negociações deste ano são das Panificadoras, Torrefação de Café e Açucar
Patrões já demonstraram que farão jogo duro mais uma vez




Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Comunicação da FTIA PR e sindicatos filiados



A Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA PR) já deu inicio aos preparativos junto aos sindicatos filiados para organizar as mobilizações das primeiras Campanhas Salariais de 2012.

Para isso foram realizadas reuniões com representantes dos sindicatos do setor de Alimentação de todas as regiões do estado que compõem a FTIA PR para mapear a situação dos trabalhadores e trabalhadoras das categorias com Data-Base em abril/maio, torrefação e moagem de café e panificação.

De acordo com o presidente da FTIA, Ernane Garcia, como em anos anteriores as entidades sindicais estão fazendo um levantamento sobre a situação de cada categoria profissional em suas bases para, com o auxílio do DIEESE (Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Sócio-econômicos) conseguirmos chegar aos índices que possibilitem a manutenção do poder de compra dos salários dos trabalhadores do setor de Alimentação com data-base no começo do ano.


Açúcar

Já foi realizada em Maringá, na sede da Siapar (sindicato patronal do setor açucareiro) a primeira rodada das negociações salariais do setor. Os patrões receberam dos sindicalistas as principais reivindicações dos trabalhadores. Dede 2008 que os patrões não assinam a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) com as entidades representantes dos trabalhadores.  Uma nova reunião foi agendada ainda para o mês de maio.


 Torrefação

Também já aconteceu a primeira rodada de negociação salarial do setor de moagem e torrefação de café. O local da reunião foi a FIEP (Federação patronal das Indústrias) e participaram representantes dos sindicatos de trabalhadores de Cianorte, Umuarama, Apucarana, Arapongas, Paranaguá, Castro, Ponta Grossa, Dois Vizinhos, Jaguapitã, Curitiba e da FTIA PR, que coordenou a bancada dos trabalhadores. Como em todas as negociações os patrões reclamaram dos números apresentados pelos sindicalistas e decidiram  marcar uma nova reunião que será realizada também na sede da FIEP em Curitiba.


Panificação

O setor de panificação também já começou a discutir os índices de reajuste salarial para os trabalhadores e trabalhadoras da categoria. A primeira reunião entre trabalhadores e empresários foi realizada nesta semana na FIEP em Curitiba. Participaram representantes dos sindicatos de trabalhadores de Apucarana, Arapongas, Castro, Ponta Grossa, Umuarama, Cianorte, Dois Vizinhos, STIP Curitiba, Paranaguá e da FTIA.

Em todas essas negociações o que ficou evidente é que, sem a mobilização dos trabalhadores fazendo pressão dentro das fábricas, os patrões não irão aceitar as reivindicações que lhes foram apresentadas pelos sindicatos. Por tanto, cabe a todos nós iniciarmos a discussão nos locais de trabalho para que, junto com os nossos sindicatos, tenhamos êxito em mais essa luta.

sábado, 28 de abril de 2012

DIA 1º DE MAIO, DIA DO TRABALHADOR!


DIA DO TRABALHADOR - UMA HISTÓRIA DE SONHO, LUTA E LUTO.



O Dia do Trabalhador é comemorado em 1º de maio. No Brasil e em vários países do mundo é um feriado nacional, dedicado a festas, manifestações, passeatas, exposições e eventos reivindicatórios. 

A História do Dia do Trabalhador remonta ao ano de 1886 na industrializada cidade de Chicago (Estados Unidos). No dia 1º de maio deste ano, milhares de trabalhadores foram às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, entre elas, a redução da jornada de trabalho de treze para oito horas diárias. Neste mesmo dia ocorreu nos Estados Unidos uma grande greve geral dos trabalhadores.

Dois dias após os acontecimentos, a polícia atirou e matou alguns operários que estavam protestando por melhores salários e pela redução da jornada de trabalho de 16 para 08 horas. Este fato gerou uma revolta entre os trabalhadores, provocando enfrentamentos com policiais e agitadores contratados pelos patrões. 
Foram dias marcantes na história da luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho. Para homenagear aqueles que morreram nos conflitos, a Segunda Internacional Socialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de 1889, criou o Dia Mundial do Trabalho, que seria comemorado em 1º de maio de cada ano.

sexta-feira, 27 de abril de 2012

NR DOS FRIGORÍFICOS


SINDICATO PARTICIPA DE MANIFESTAÇÃO EM SÃO PAULO PELA APROVAÇÃO DA NR DOS FRIGORÍFICOS

SEIA e entidades sindicais de 08 estados protestaram contra as péssimas condições de trabalho que prejudicam a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras das empresas frigoríficas entre elas as avícolas.

Rui Amaro Gil Marques
Da Assessoria de Comunicação do SEIA Umuarama (PR)



Trabalhadores, trabalhadoras e diretores do SEIA estiveram ontem, 26 de abril, participando juntamente com sindicatos e federações de 08 estados de um ato em defesa da aprovação da NR dos Frigoríficos em frente sede da FIESP, entidade patronal, na Avenida Paulista, São Paulo.

Do Paraná, além do SEIA, estiveram presentes os sindicatos do setor de Alimentação de  Cianorte, Dois Vizinhos, Fco Beltrão, Marechal Cândido Rondon, Apucarana, Arapongas, Ponta Grossa, Cascavel, Castro, Carambeí, Toledo, Medianeira e da Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná.

Wagner Rodrigues do Nascimento falando em nome da FTIA PR alertou para o descaso patronal em relação às doenças laborais que estão vitimando milhares de trabalhadores e trabalhadoras todos os anos nos frigoríficos espalhados pelo país.

O ato foi encabeçado pela CONTAC, CUT e a delegação paranaense foi organizada pela Federação dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação do Paraná (FTIA PR).

sexta-feira, 13 de abril de 2012

MUDANÇAS NO AVISO PRÉVIO - FIQUE ESPERTO!

A nova Lei de Aviso Prévio (12506/11) alterou de forma significativa, as disposições contidas no artigo 487 da Consolidação das Leis do Trabalho, ao fixar o prazo mínimo de 30 (trinta) dias de aviso prévio, ora previsto nos termos do artigo 7º, inciso XXI da Constituição Federal.

Ao período mínimo de 30 (trinta) dias deverá ser acrescido nos termos da nova Lei, 03 (três) dias a cada ano trabalhado, limitado ao máximo de 90 (noventa) dias, ou seja, 03 (três) meses de aviso prévio trabalhado ou indenizado, para aquele trabalhador que permanecer trabalhando por no mínimo 21 (vinte e um) anos para a mesma empresa.

Neste sentido, a primeira dúvida, trata-se do período de carência que não fora modificado, se o trabalhador for demitido após o primeiro dia de sua jornada de trabalho ainda assim terá direito ao mínimo de 30 (trinta) dias de aviso prévio, exceto se o contrato de trabalho for de experiência ou por prazo determinado. Na dúvida sempre procure o sindicato. Faça valer os seus direitos!